| 问题 | 公司以各种理由降薪降职合法吗 |
| 释义 | 单方降低工资违法，违约。依据《劳动法》，变更劳动合同需双方协商一致，遵循平等自愿原则。未经协商，公司单方降低工资违反基本原则，不得无故降低劳动者工资。 法律分析 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，用人单位不能无故单方降低劳动者的工资 拓展延伸 公司降薪降职是否符合劳动法的规定 根据劳动法的规定，公司在一定条件下可以降薪降职。首先，公司需要有合法的理由，例如经济困难或业绩不佳。其次，降薪降职的决定应当符合公平原则，不能歧视特定员工或违反合同约定。此外，公司在采取降薪降职措施时应提前与员工进行充分沟通，并尽可能提供补偿或其他适当的安置措施。然而，如果公司的降薪降职行为违反了劳动法的规定，员工可以通过劳动争议解决机构或法院维护自己的合法权益。因此，公司降薪降职必须符合劳动法的规定，确保公平、合法和合理性。 结语 根据《劳动法》的规定，公司单方降低劳动者工资违反了变更劳动合同的基本原则，属于严重违法、违约的行为。公司在降薪降职时应遵循公平原则，提前与员工充分沟通，并提供补偿或其他适当的安置措施。如果公司的降薪降职行为违反了劳动法规定，员工有权维护自己的合法权益。因此，公司在采取降薪降职措施时必须确保符合劳动法的规定，保障公平、合法和合理性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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