| 释义 |
按劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求情况下，复工时间属于用人单位决定事项。对不愿复工职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。
一、疫情防控工作导则
疫情防控工作导则提出各企业要强化日常防控，加强通风消毒。指导全省工业企业做好职工返岗复工后新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，坚决阻断疫情传播。在满足正常生产经营和管理工作的基础上，灵活安排员工办公作业。除必须岗位，应根据实际情况，适当推迟上班，或尽可能采用智能化、自动化、信息化等手段分散作业、分散办公，减少现场工作人员。
二、传染病发病期间的工作证明怎么写
疫情期间复工证明是先写标题，然后开头是公司的名称，正文当中的内容简明扼要的表明企业现在已经复工，需要当事人到岗，结尾的部分必须要加盖公司的公章，复工证明才发生法律效力，然后就是单位的地址，联系方法等相关信息。
三、2022年贵阳复工时间
2022年贵阳复工时间的安排，要在扎实做好疫情防控工作的基础上，从2022年2月10日起分类有序推进全市企业复工复产。对于涉及疫情防控、能源供应、交通物流、城乡运行、春耕备耕、医用物资和食品等生活必需品生产、饲料生产，涉及民生必需的市场流通销售等领域的企业，要保障条件立即推动复工复产，开足马力生产。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动规定，同员工解除劳动合同。
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