| 问题 | 我在公司签了劳动合同，我能再和其他公司签订兼职合同吗？兼职合同是有效的么 |
| 释义 | 劳动者可根据用人单位规章制度及工作方式，签订多份劳动合同，但后签订的合同不得影响先合同履行。根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工劳动者可与一个或多个用人单位订立合同，但必须遵守先后顺序。 法律分析 不影响主要工作的就可以，在实践中，职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式，如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响先合同履行。《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 拓展延伸 劳动合同与兼职合同的关系及有效性疑问 劳动合同与兼职合同是两种不同的合同形式，它们在性质、权益和义务上存在一定的区别。劳动合同是雇佣关系的法律表现，规定了雇主和员工之间的权利和义务，通常是全职工作。兼职合同是一种灵活的就业形式，允许个人在全职工作之外从事其他兼职工作。根据大多数国家的法律，只要不违反劳动合同的约定，员工可以与其他公司签订兼职合同。然而，应注意劳动合同中的竞业限制条款，以确保不会侵犯雇主的利益。兼职合同的有效性取决于当地法律和合同的具体规定。建议在签署兼职合同之前，仔细阅读合同条款并咨询专业法律意见，以确保合法有效。 结语 根据以上内容，兼职合同与劳动合同在性质和权益上存在区别。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订的合同履行。兼职合同的有效性取决于当地法律和合同条款。建议在签署兼职合同前，仔细阅读条款并咨询专业法律意见，以确保合法有效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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