| 问题 | 我可以同时与多个单位签订兼职劳动合同吗 |
| 释义 | 非全日制用工时，劳动者有相对自由的时间，可与多家用人单位签订劳动合同。但后签订的合同不得影响先签订的合同履行。全日制用工时，兼职可能影响本职工作，单位可解除合同且无需支付补偿金。若劳动者未解除原单位合同即与新单位签订合同，导致原单位经济损失，需承担赔偿责任；若新单位也有责任，需连带赔偿。具体情况需分析，可请律师介入以维护权益。 法律分析 原则上，在非全日制用工时，劳动者的时间比较自由，他可以和两家以上的用人单位签订劳动合同，但是要注意的是，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行；在全日制用工时，劳动者如果通过兼职的方式和两家以上用人单位建立劳动关系时，对本职工作会有影响，或者本单位提出，拒不改正的，本单位有权解除劳动合同并无需支付经济补偿金；劳动者还没有和原单位解除劳动合同，就和下家单位签订劳动合同的，如果造成原单位经济损失的，需要承担经济赔偿的责任，如果下家单位对原单位的损失也有责任的，需要和劳动者一起承担连带赔偿的责任。需要根据具体情节分析，必要时可以委托律师介入，了解事实维护您的合法权益 拓展延伸 多个单位能否同时签订兼职劳动合同的法律规定与限制 根据中国劳动法的规定，兼职劳动合同是指劳动者与用人单位就兼职工作内容、工时、报酬等方面达成的协议。就多个单位能否同时签订兼职劳动合同这个问题，目前我国法律并未明确禁止或限制劳动者与多个单位同时签订兼职劳动合同。然而，需要注意的是，根据劳动合同法第十五条的规定，劳动者在与多个单位签订兼职劳动合同时，应当遵守以下原则：不得影响正常工作、不得侵害用人单位的合法权益、不得违反法律法规等。因此，劳动者在签订兼职劳动合同前应仔细考虑自身的工作能力、时间安排和法律规定，确保合法合规。总之，多个单位能否同时签订兼职劳动合同的法律规定并无明确禁止，但需遵守相关法律原则。 结语 根据中国劳动法规定，劳动者在非全日制用工时可以与多个单位签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。在全日制用工时，兼职可能会影响本职工作，用人单位有权解除合同。如果劳动者在未解除原单位合同的情况下与下家单位签订合同，造成经济损失需承担赔偿责任。具体情况需根据实际情节分析，可委托律师介入以维护合法权益。总之，兼职劳动合同需遵守相关法律原则，确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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