| 问题 | 员工同时与其他公司建立劳动关系，社会兼职算么，会被解除劳动合同么 |
| 释义 | 员工兼职对公司工作造成严重影响且拒不改正，公司可以解除劳动合同。其他兼职情况下，公司无权解除合同，违法解约需支付赔偿金，按每满一年支付二个月工资的标准。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。 法律分析 如果员工的兼职行为对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出仍然拒不改正的，公司可以解除劳动合同。其他兼职情形下公司则无权解除劳动合同，若违法解约的，需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付二个月工资的标准来支付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 员工兼职与其他公司是否会影响劳动合同的解除？ 员工兼职与其他公司是否会影响劳动合同的解除？这个问题的答案并不是简单的是或否。根据具体情况来看，员工兼职可能会对劳动合同产生一定的影响。首先，如果员工兼职的工作与主要劳动合同的职责相冲突，雇主可能会认为员工无法履行原有的职责，从而解除劳动合同。其次，兼职可能会导致员工疲劳或时间分配不合理，影响工作表现，也可能成为解除劳动合同的理由。然而，如果兼职工作不与主要劳动合同相冲突，且不影响工作表现，雇主可能不会解除劳动合同。因此，员工在兼职时应谨慎考虑与雇主沟通，并确保兼职不会对主要工作产生负面影响。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工的兼职行为对公司工作任务造成严重影响且拒不改正，公司有权解除劳动合同。对于其他兼职情形，公司无权解除劳动合同，违法解约需支付赔偿金。员工在兼职时应与雇主沟通，确保不对主要工作产生负面影响。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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