| 问题 | 劳动仲裁需要的证据清单包括什么 |
| 释义 | 劳动仲裁证据材料清单：当事人主体资格的证明文件；当事人之间存在劳动关系的证明资料；支持其仲裁请求的证明文件；其他与案件有关的证据材料。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，否则承担不利后果。 一、经济合同仲裁需要什么材料 经济合同仲裁需要以下这些材料： 1、仲裁申请书，个人应当签名、法人或其他组织应当加盖公章。 2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对。 3、身份证明文件，个人提供身份证或其他身份证明文件、法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书。 4、授权委托书，须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期。 5、证据材料，应当附证据材料清单;所有证据材料应当编好页码及证据序号。 6、当事人自己认为需要提交的其它材料。 二、债务纠纷起诉需要的材料有哪些 债务纠纷起诉需要的材料如下： （一）证明当事人诉讼主体资格的证据材料。当事人为自然人的，应当提交身份证明材料，如身份证、户口簿、公安机关户籍证明等。当事人为法人或者其他组织的，应当提交主体登记材料，如工商营业执照复印件或者工商登记机关出具的工商登记清单、社区法人登记证、组织机构代码证等； （二）提供能够证明债权、债务关系存在的借据、借据或款合同等书面证据。没有证据的，应当提供形成债权债务关系的时间、地点和金额，并提供无利害关系的证人证言或者证据线索； （三）证明已清偿贷款的证据材料、收据或分期付款、分期还本付息的付款凭证； （四）诉讼请求金额的计算依据，提供本金和利息金额的计算清单，包括本金余额的计算清单或凭证、利息金额的计算清单或凭证； （五）其他证据材料。当事人有责任为自己的主张提供证据。 三、工资多发了不退会怎样 工资多发了两千不退，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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