| 释义 |
申请劳动仲裁需要收集，能够证明申请人的事实与理由的证据，如申请人主张工伤医疗赔偿，就要收集鉴定机构出具的工伤鉴定报告以及住院期间的医疗费用支出凭证；如果申请人主张经济补偿金的话，就要收集能够证明申请人与被申请人之间存在劳动合同关系，并且已经满足《劳动合同法》规定的获得经济补偿金的事项，如劳动者与用人单位之间的劳动合同届满，或者是用人单位对劳动者进行预告解除以及企业依照企业破产法规定进行重整而对劳动者进行经济性裁员等。
一、劳动仲裁没有签合同如何补偿
没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。
二、怀孕期间被辞退申请劳动仲裁需要准备哪些材料？
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
|