| 问题 | 公务员加班补休规定? |
| 释义 | 根据《劳动法》和《国家公务员法》，公务员的加班补休规定如下：- 公务员加班需要经过单位同意，并按照规定进行补偿；- 补偿方式可以选择带薪休假或者加班费；- 带薪休假的天数应当与加班时间相等，一般不得超过节假日前后调休时间的总和；- 加班费按照基本工资每小时1.5倍计算。 根据《劳动法》第四十四条，“用人单位因生产经营需要，必须安排工作时间超过本法规定的工作时间的，应当按照下列标准支付加班费：（一）延长工作时间不超过每日三小时的，支付工资的百分之一百五十；（二）延长工作时间超过每日三小时以上的，支付工资的百分之二百。”而根据《国家公务员法》第三十八条，“公务员对完成公务任务需要加班的，应当经单位同意，并按照规定进行补偿。”公务员的加班补贴应该符合《劳动法》的规定。对于补偿方式，公务员可以选择带薪休假或者加班费两种方式进行补偿。带薪休假的天数应当与加班时间相等，但不得超过节假日前后调休时间的总和。对于加班费，按照基本工资每小时1.5倍计算。 公务员是否可以选择加班费而不是带薪休假？可以。公务员可以根据自己的意愿和单位政策，选择加班费或者带薪休假作为加班补偿方式。 作为一名公务员，我们需要遵守相应的法律法规和单位规定，认真履行职责，并合理安排加班补偿方式，维护自己的权益和利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位因生产经营需要，必须安排工作时间超过本法规定的工作时间的，应当按照下列标准支付加班费：（一）延长工作时间不超过每日三小时的，支付工资的百分之一百五十；（二）延长工作时间超过每日三小时以上的，支付工资的百分之二百。 |
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