释义 |
法律分析:劳资纠纷处理技巧有:首先,劳动者在劳资纠纷中应当保持冷静,要相信可以用法律手段来维护自己的权益,不能想着用非法手段;其次,劳动者要积极的搜集相关的证据;最后,劳动者可以向劳动部门反应此事,寻求劳动部门的帮助;如过还是没有解决问题,可以提起劳动仲裁。劳动关系存在的证据包括劳动合同、社保缴费清单、员工花名册、工作证、考勤记录表等等;工资发放的证据包括银行流水、工资发放表、工资条等等。 法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。” |