| 释义 |
法律分析：
1.自从1994年我国开始实施养老保险制度以来，其实就已经树立了，以社保缴费年限作为未来退休领取养老金的最重要依据标准。但是因为我国的劳动用工形式种类多样，改变的难度是非常之高的，所以到目前都没有彻底变化过来。
2.但是我们可以看到社保变化的规律和年限。如果事业单位在2024年全部调整到位，那么也有可能公务员制度也会在那时调整到位。也就是说很有可能在2024年之后，工龄这个概念就彻底消失。未来公务员，事业单位以及企事业员工都是使用同一个标准，那就是社保缴费的年限和缴费基数，以及退休年龄的确认。
3.每个人15年的缴费年限，估计是最低限额。不论是何时退休，如果连15年累计缴费年限都达不到，那也是无法领取到养老金的。所以要求每个人在一生的工作中，记得要让单位给缴纳社保，或者自己缴纳社保，但是社保总的累计年限一定要达标。此时工龄同社保缴费年限就发生了极大的差异，也就是说没有任何关联。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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