| 释义 |
法律分析：雇佣与承揽的区别有：
1、控制标准。由于雇佣购买的是劳动本身，雇主对雇主劳动的实施有一定的要求，如劳动时间、劳动地点、劳动方式等。雇主将在雇主的劳动过程中随时提出要求。承包购买是结果，定作人只能约定交付工作结果的时间和地点，一般不能直接指挥工作过程；
2、个人标准。由于雇佣购买劳务本身，雇佣人对雇主有一定的要求和个人信任关系，因为不同的人提供不同的劳务。合同是不同的。定作人购买工作结果，只能要求工作结果的质量；
3、条件标准。由于雇佣购买劳务本身，雇主应提供工作场所和条件。雇主不提供的，雇主有权要求雇主提供。承包人无权要求提供工作场所和条件；
4、报酬标准。由于雇佣购买劳动本身，雇主支付劳动，雇主应给予相应的报酬，报酬的大小与支付的劳动量相适应。在合同中，无论承包人支付多少劳动，定作人都不应支付报酬。不仅如此，如果承包人不能按合同交付工作结果，还应承担违约责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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