可以认定为职工工伤的情形有哪些-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	可以认定为职工工伤的情形有哪些
释义	根据劳动法的有关规定，可以认定为职工工伤的情形包括：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
随便看	外观设计专利权的保护期限是多少年一个外观设计专利权的期限是多少年外观设计专利权的保护期限外观设计专利权的期限为几年 -专利法律上外观设计专利多少年外观设计专利保护期限多久外观设计专利权的期限是几年 -专利外观设计专利权的保护期限是多久外观设计专利的保护期限为多少年？外观设计授予专利权的条件是什么? 外观设计授予专利权的条件？外观设计授予专利权条件是什么？外观设计授予专利权条件是什么授予外观设计专利权的实质条件授予外观设计专利权的实质条件是什么？什么叫外观专利侵权？外观专利侵权是什么怎么界定外观设计专利侵权外观设计专利权侵权认定标准是什么如何认定产品外观专利侵权行为取得外观设计的专利权条件是什么授予外观设计专利的条件是什么外观设计专利权的有效条件是什么授予外观设计专利权的规定拥有实用新型和外观设计专利是否可以获得奖金？ economic plundering economic policy economic procedural law economic projection economic prosecution economic prosecution office economic provisions economic punishment economic reckoning economic reform economic regional integration economic regulation economic relation economic relations among enterprises and regions economic relationship economic relations in commerce economic relations in special economic zones economic resource zone economic responsibility economic responsibility system economic responsibility system with contracted jobs economic restructuring economic results economic returns economic right

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。