| 问题 | 劳动合同中的劳动保护条款是否适用于全体员工？ |
| 释义 | 法律分析： 在劳动关系中，雇主需履行一定的劳动保护义务，为员工提供安全、健康的工作环境。劳动合同中通常会包含相关的条款，以明确雇主的保障责任和员工的权益。但是否所有员工都适用于这些条款，需要分情况分析。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第38条 雇主应当依照国家规定，采取必要的措施，保障劳动者的劳动安全，改善劳动条件。 第39条 雇主应当按照下列规定为劳动者提供劳动保护： （一）提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品和劳动防护设施； （二）提供劳动者必要的劳动保护知识和技能培训； （三）对劳动场所进行必要的卫生消毒； （四）对劳动者从事的有毒有害作业的劳动防护设施、用品、药品等物品进行必要的检测或者检验，确保其达到国家或者行业标准； （五）为女职工提供符合国家或者行业标准的生理保护措施； （六）提供符合国家或者行业标准的职业病防护； （七）其他应当提供的劳动保护。 结论： 劳动合同中的劳动保护条款适用于所有员工，因为劳动法明确规定雇主有保障员工劳动安全和改善劳动条件的责任，同时也明确了雇主应该为员工提供的劳动保护内容。因此，不论员工身份、工作性质等因素，均应该受到相应的保障和支持。 |
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