| 问题 | 在合同中列出劳动保护条款有什么法律效力？ |
| 释义 | 法律分析：合同是双方自愿达成的协议，涉及到合法权益的保护和实现。在劳动合同中列出劳动保护条款，可以保障劳动者的安全和健康，但其法律效力需要具体分析。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：用人单位应当保障劳动者的安全和健康，提供符合国家标准的劳动防护用品和劳动防护设施，采取必要的措施，防止劳动者在工作中发生事故和职业病。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：劳动合同中的条款应当符合法律、法规和国家政策，不得损害劳动者的合法权益，不得免除用人单位的法定责任。 3.《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定：合同的内容应当符合法律、法规或者国家政策。 结论：在劳动合同中列出劳动保护条款，能够起到一定的法律效力，但是具体效力需要根据合同的具体情况和实际执行情况来判断。如果合同中的条款与法律、法规或者国家政策相悖，则存在无效的可能性。 |
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