| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》的规定，企业可以在劳动合同中约定比法定更优惠的劳动保护条款，但必须符合相关法律法规的规定，并且应当经过劳动者同意。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十四条：用人单位应当依照国家规定，向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护、劳动条件和劳动环境等方面的保障。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：当事人可以在劳动合同中约定与国家规定的最低工资标准、劳动安全卫生条件、工作时间和休息休假等方面的劳动保护、劳动条件和劳动环境等方面的保障，但不得低于国家规定的标准。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：用人单位应当向劳动者提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和劳动环境等方面的保障。用人单位未履行前款规定的，应当承担相应的法律责任。
总结：企业在制定劳动合同并约定劳动保护条款时，应当遵守相关法律法规的规定，在保障员工合法权益的同时，合理规划企业自身利益。在劳动合同签订后，应当认真履行约定的劳动保护条款，确保员工的工作安全和健康。
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