| 问题 | 在一些特殊情况下，是否可以不遵守劳动合同中的劳动保护条款？ |
| 释义 | 法律分析：根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，保障劳动者的人身安全和身体健康。但在特殊情况下，可能存在不得不不遵守劳动合同中的劳动保护条款的情况。 比如，当自然灾害、突发事件等不可抗力因素发生时，用人单位可能需要采取紧急情况下的应急措施，暂时放弃部分劳动保护措施以保障生产安全。此时，用人单位应当经过紧急状况的评估和确认，并及时通知劳动者相关情况。 但需要注意的是，即使是在特殊情况下暂时放弃劳动保护措施，用人单位也要尽可能地保障劳动者的人身安全和身体健康。如发生意外事故等情况，用人单位仍需承担相应的法律责任。 法律依据： 1.《劳动法》第四十二条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和身体健康。 2.《劳动合同法》第十九条：用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。 3.《劳动合同法》第七十四条：用人单位有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任：（一）违反安全生产规定，发生重大事故的；（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护措施，致使劳动者发生职业病或者工伤的。 |
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