| 问题 | 劳动合同法适用于公务员吗？ |
| 释义 | 公务员不适用《劳动合同法》，而应遵守《公务员法》，作为国家公职人员，他们是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 法律分析 1、公务员不适用《劳动合同法》。公务员应该遵守的是《公务员法》而不是劳动合同。 2、公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 拓展延伸 公务员劳动关系法律地位及权益保障研究 公务员劳动关系法律地位及权益保障研究是对公务员在劳动关系方面的法律地位和权益保障进行深入研究的工作。公务员作为国家机关工作人员，其劳动关系具有一定的特殊性和复杂性。该研究旨在探讨公务员劳动关系的法律地位，包括劳动合同法是否适用于公务员，公务员的劳动权益是否受到法律保护等方面的问题。通过对相关法律法规、司法解释和实践经验的分析和比较，可以为公务员劳动关系的合理化建设和权益保障提供参考和借鉴。这项研究对于促进公务员队伍稳定、提高工作积极性和保障公务员权益具有重要意义。 结语 公务员作为国家公职人员，其劳动关系具有特殊性和复杂性。因此，公务员的劳动关系法律地位及权益保障研究具有重要意义。该研究旨在探讨公务员劳动关系的法律地位和权益保障问题，包括劳动合同法是否适用于公务员等方面。通过对相关法律法规和实践经验的分析和比较，可以为公务员劳动关系的合理化建设和权益保障提供参考和借鉴，促进公务员队伍稳定、提高工作积极性，保障公务员权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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