| 问题 | 怎么样是违法解除劳动合同？ |
| 释义 | 1、劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。 2、用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形。 3、提前三十日通知劳动者解除劳动合同。根据劳动法第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、裁决员工。这个必须有法律规定的条件和程序。 如果用人单位在不符合以上任何一种可以解除劳动合同的情形的情况下，仍然与劳动者解除劳动合同，则用人单位的行为属于违法行为。 一、自愿解除劳动合同手续怎么办理有什么手续？ 劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续： 对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续： 1、及时结算工资、经济补偿金。 2、工作、业务的交接。 3、员工档案和社会保险关系的转移。 4、清理债权债务关系。 5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。 二、劳动合同解除经济补偿怎么算？ 协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式： 1、经济补偿金＝工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算） 2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金＝工作年限×月工资医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资） 注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于100％。 3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金＝工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算） 4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金＝工作年限×月工资 5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金＝工作年限×月工资 6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（额外经济补偿金＝原经济补偿金×50％）。 |
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