问题 | 违法解除劳动合同纠纷怎么处理 |
释义 | 当下违法解除劳动合同的情形屡见不鲜,医疗美容机构人员不稳定、流动性强,该行业内的违法解除现象也比比皆是。而用人单位违法解除劳动合同的常见情形如下:①以劳动者违反用人单位规章制度为由解除劳动合同用人单位往往以劳动者违反用人单位规章制度为由解除劳动合同,但实践中,绝大多数中小企业没有规章制度,或规章制度没有经过工会或职工代表大会讨论通过及公示而无法产生效力,或者劳动者违纪较轻却已最终的解除劳动合同进行处罚。②以经济性裁员为由解除劳动合同经济性裁员为由解除劳动合同的用人单位,大都无法达到《劳动合同法》规定的经济性裁员的条件,或即使达到经济性裁员的条件也为按照规定的流程解除劳动合同。③以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同用人单位违反劳动合同的约定,随意对劳动者调岗、降职、减薪,如果劳动者不服从安排,便以不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第八十七条的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”如用人单位违法解除劳动合同,劳动者可依据该条款,向用人单位主张赔偿。行动建议:对于劳动者而言,主张用人单位违法解除的,主要证明责任在用人单位。用人单位据此抗辩的,应当证明:劳动者违反了何种规章制度、磋商义务、法定解除事项和理由、合理的方式通知解除的证明、给付了法律规定的补偿金额等。 未签订劳动合同纠纷怎么处理 医疗美容机构中人员流动较大,劳动用工随意化,因此劳动合同签订率过低。并且医疗美容机构的劳动者看重的是劳动报酬,为求生存,对劳动报酬之外的事务也不敢过多的向医疗美容机构提及。根据《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此,订立书面劳动合同是劳动双方的法定义务。如未签订书面劳动合同,会导致如下法律后果:第一种,用人单位的责任,根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第二种,劳动者的责任,根据《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”行动建议:建议医疗美容机构在用工后尽快与劳动者签订书面合同,劳动者拒绝签订合同的,应当及时书面通知劳动者终止劳动关系,避免不必要的损失。 医疗期能否解除劳动合同 医疗期不能解除劳动合同,在规定的医疗期满后,用人单位可与劳动者解除合同。我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 涉医违法犯罪怎么处理 未取得医生执业资格的人非法行医,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;严重损害就诊人身体健康的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;造成就诊人死亡的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。未取得医生执业资格的人擅自为他人进行节育复通手术、假节育手术、终止妊娠手术或者摘取宫内节育器,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;严重损害就诊人身体健康的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;造成就诊人死亡的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。 医疗纠纷怎么处理 患者可以在医院内和解、也可以到医调委去调解,还可以去法院起诉。这实际上涉及医疗纠纷处理的三种方式:和解、调解和诉讼。1、可以要求医院当事科室或当事医生,说明、解释病情,了解医院对患者整个诊疗过程,为将来诉讼或调解做好准备。2、调解,这里主要指在医疗调解委员会的主持下,双方基于自愿进行的处理。同样此种纠纷解决方式,同样受到赔偿金额的限制,双方分歧争议较大,患者要求的赔偿金额较高时不适用。3、诉讼是最后途径、也是最权威的解决途径,对争议的处理是一锤定音的,但也是最耗时、耗力的解决方式。 医疗纠纷怎么处理 发生医疗纠纷,医患双方可以通过下列途径解决:(一)双方自愿协商;(二)申请人民调解;(三)申请行政调解;(四)向人民法院提起诉讼;(五)法律、法规规定的其他途径。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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