| 问题 | 辞职10天后能拿到工资吗？ |
| 释义 | 劳动者在解除或终止劳动合同时，有权要求立即结算工资。用人单位应按法律规定在办理离职手续的同时一次性支付工资。公司规定不得违反法律，否则无效。若公司由于自身原因无法立即支付工资，必须支付滞纳金。 法律分析 做了10多天辞工了也可以要求立刻结工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律相抵触，不然无效。员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金。 拓展延伸 辞职后的工资发放时间与待遇如何安排？ 辞职后的工资发放时间与待遇安排会根据公司的政策和劳动法规定而有所不同。一般情况下，辞职后的工资会在员工离职后的下一个工资发放周期内进行结算。也就是说，如果您在辞职后的10天内离职，很可能您的工资将在下一个工资发放周期内支付给您。 至于待遇安排，通常会根据您在公司的工作表现、职位级别和合同约定来确定。如果您在离职前已经完成了所有的工作，并且没有违反任何合同条款或公司政策，那么您有权按照合同约定获得相应的待遇，如年假、加班费等。 需要注意的是，具体的工资发放时间和待遇安排还需与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通和协商。他们会根据具体情况向您解释公司的政策和程序，并确保您的权益得到保障。 结语 根据劳动法规定，辞职后的工资应在离职时一次性结算。如果公司未能立即支付工资，员工有权要求支付滞纳金。辞职后的工资发放时间和待遇安排可能因公司政策和劳动法规定而有所不同。一般来说，工资会在员工离职后的下一个工资发放周期内结算。待遇安排将根据员工的表现、职位级别和合同约定确定。请与公司人力资源部门或相关负责人沟通协商，确保您的权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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