| 释义 |
劳动者拍摄自己工资表是合法的，可以要求单位提供原表。未经他人同意看他人工资条一般不违法，但违反公司保密制度可能违反规章制度。劳动法律法规中没有关于薪资保密的规定，公司可以有保密制度，但处罚不能与法律相抵触。
法律分析
劳动者拍摄工资表，只拍摄自己的工资表，是合法的，而且可以要求单位人事部提供原表的。如果未经他人同意看他人工资条一般也不违法，但是值得注意的是，每个公司的工资条都是比较保密的，严重的话，可能就是违反规章制度的行为。目前我们的劳动法律法规中，没有关于薪资保密的规定，也没有禁止公司采取薪资保密制度的规定。换句话说，公司可以有保密制度，但违反制度的处罚不能与法律法规相抵触。
拓展延伸
晒工资条会泄露个人隐私吗？
晒工资条有可能泄露个人隐私。工资条包含个人的薪资信息、社保缴纳情况等敏感数据，如果被他人获取，可能导致个人隐私曝光和信息泄露的风险。根据相关法律法规，雇主和雇员都有义务保护个人隐私，未经允许公开他人的工资条属于侵犯隐私权。因此，建议谨慎对待工资条的晒出，避免个人隐私的泄露。如果有需要展示工资信息，可以与相关人员进行合法合规的共享，或者通过其他方式提供必要的证明文件，以保护个人隐私的安全。
结语
晒工资条需谨慎，保护个人隐私至关重要。工资条包含敏感信息，泄露可能导致隐私曝光和信息泄露风险。法律未禁止薪资保密制度，但违反规章制度或侵犯他人隐私需谨慎。建议合法共享或提供证明文件展示薪资信息，确保个人隐私安全。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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