| 问题 | 工资单不给员工违法吗 |
| 释义 | 工资单不给员工违法，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条的内容分为四大部分，分别是收入、扣款、扣税和实发工资。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 具体内容为： 一、收入 1、基础工资，也称之为底薪、月薪或保底工资，包括各种工资、奖金、补贴等。 2、非基础工资，包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。 二、扣款 1、养老保险 2、医疗保险 3、失业保险 4、住房公积金 5、企业年金,指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。注意：企业年金并非每个企业都有设置。 三、扣税 主要是个人所得税，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。 四、实发工资 即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。 一、工资条的作用 1、工资条能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。 2、工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，个人所得税缴纳情况，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。 法律依据： 根据《工资支付暂行条例》 第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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