| 问题 | 承揽关系与雇佣关系怎么区分 |
| 释义 | 法律分析：承揽关系与雇佣关系的区分是： 1、工作性质不同，雇佣合同的目的是直接提供劳务，承包合同的目的是完成工作成果，提供劳务只是完成工作成果的手段； 2、人身依附关系不同，雇主与雇员之间存在一定的人身依赖关系，员工无权选择如何安排工作地点等，承包关系的定作人与承包人之间存在合同关系，双方地位平等； 3、报酬确定的基础和风险不同，雇佣报酬的确定是根据市场劳动力的价格和相应的行业标准来确定的，承包关系的劳动报酬是根据自身的技能或原材料的价格确定； 4、合同义务能否转移不同，雇佣关系的员工不能将劳动义务转移给别人，在承包关系中，承包人可以将承包的工作部分交给第三人； 5、法律责任不同，承包人在完成工作过程中造成自身损害的，应当适用过错责任原则，即承包人原则上应当自行承担； 6、签订合同时，双方出发点不同，在就业合同中，用人单位一般选择员工时，员工的劳动技能是否适合自己的要求，员工是否从劳动报酬中满足自己的要求而订立就业合同。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 |
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