| 问题 | 工资是否包含绩效工资 |
| 释义 | 根据劳动法第四十四条，用人单位应根据情况支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。 法律分析 应该是基本工资，不包括绩效工资。根据劳动法第四十四条的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 绩效工资是否应该纳入工资总额？ 绩效工资是否应该纳入工资总额是一个值得深入探讨的问题。从一定程度上来说，将绩效工资纳入工资总额可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和绩效表现。这样做也能够体现公平性，让绩效优秀的员工得到应有的回报。然而，另一方面，不将绩效工资纳入工资总额也有其合理性，因为绩效工资通常是根据个人表现而定，与基本工资有所区别。这样做可以保持工资结构的灵活性，同时避免将绩效工资作为员工的固定收入。综上所述，是否将绩效工资纳入工资总额应该根据具体情况和组织的需要来决定，权衡各种因素，找到最适合的方案。 结语 对于是否将绩效工资纳入工资总额，应根据具体情况和组织需要进行权衡。将绩效工资纳入工资总额可以激励员工更加努力工作，提高效率和绩效表现，体现公平性。然而，不纳入也有合理性，保持工资结构灵活性，避免将绩效工资作为固定收入。综上所述，应根据实际情况找到最适合的方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中第三款是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、由于法定节假日是应该休息的，法定节假日安排工资，每天支付的工资为日常工资的3倍，此工资为当天的工资，不存在本金问题。 |
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