| 问题 | 先裁后诉的概念及特点 |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同履行过程中产生的纠纷解决方式，包括因劳动合同履行发生的争议、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。 法律分析 在劳动合同履行过程中产生的纠纷解决方式如下： 1.因劳动合同履行发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 4、法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 企业劳动争议处理流程 企业劳动争议处理流程涉及多个环节，包括劳动仲裁、劳动诉讼等。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，应当首先通过协商解决；协商不成的，由用人单位所在地劳动争议仲裁机构裁决。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，企业劳动争议处理流程应当遵循法律规定的程序，确保争议得到公平、公正的解决。 结语 在劳动合同履行过程中产生的纠纷解决方式有四种，包括因劳动合同履行发生的争议、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。解决这些争议的方式有协商、调解、仲裁和诉讼。因此，劳动者应该了解自己的权利和义务，并在遇到争议时采取合适的解决方式，以维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 |
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