| 问题 | 非工伤期间的工资规定 |
| 释义 | 企业应根据职工工龄和薪资比例支付疾病休假工资，工龄越长，支付比例越高；连续休假超过6个月的，企业还需支付疾病救济费，支付比例根据工龄和薪资确定。病假工资的计算基数和计算系数确定后，可根据病假日数计算出具体数额。 法律分析 属于非因公病假！职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；③非工伤期间工资连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21．75）×计算系数×病假日数。 拓展延伸 非工伤期间的工资支付政策和规定 非工伤期间的工资支付政策和规定是指在员工因非工伤原因暂时无法工作期间，雇主应如何支付工资的相关规定。根据劳动法和相关法规，非工伤期间的工资支付通常有以下几种情况：一是根据劳动合同约定，雇主应继续支付员工工资；二是根据公司内部政策，可能会有特殊的工资支付安排；三是根据法定规定，雇主有义务支付员工的基本工资或者一定比例的工资。具体的支付政策和规定可能因地区、行业和公司而有所不同，建议员工在遇到非工伤期间无法工作时，及时与雇主沟通并了解相关政策，以确保自身权益得到保障。 结语 根据上述规定，企业应根据员工的工龄和工资水平支付疾病休假工资。对于连续休假在6个月以内的情况，根据工龄不同，支付比例在60％到100％之间。而对于连续休假超过6个月的情况，企业应支付疾病救济费，支付比例在40％到60％之间。具体的病假工资数额可根据计算基数、计算系数和病假日数进行计算。此外，非工伤期间的工资支付政策和规定根据劳动法、公司内部政策以及法定规定而有所不同。建议员工在遇到非工伤期间无法工作的情况时，及时与雇主沟通并了解相关政策，以保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 |
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