| 问题 | 劳务派遣的最长期限规定是什么？ |
| 释义 | 劳务派遣合同期限为两年，期满后需与劳动者订立劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，应按最低工资标准支付报酬。劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，约定一次试用期。被派遣劳动者享有同工同酬权利，劳务派遣单位应按同工同酬原则支付劳动报酬。没有劳务派遣资质不得从事劳务派遣业务，需满足相关条件并获得行政许可。 法律分析 劳务派遣合同的最长期限为两年。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定劳动合同。如果劳务派遣的时间超过两年就应当与劳动者订立劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣合同期限一般是多长时间 劳务派遣合同期限一般是2年固定期限劳动合同。在劳务合同期限之内只能约定一次试用期，派遣期限届满没有新的派遣岗位时，劳务派遣单位也应当向劳动者按月支付劳动报酬。 《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 没有劳务派遣资质可不可以劳务派遣 没有劳务派遣资质是不可以劳务派遣的。根据我国相关法律规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 结语 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同的最长期限为两年。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定劳动合同，超过两年则应订立劳动合同。同时，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。劳务派遣合同期限一般为2年，期限内只能约定一次试用期，派遣期满时应支付劳动报酬。劳务派遣需具备相应资质，未经许可不得从事该业务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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