| 问题 | 仲裁裁决书公司拒绝接收如何应对？ |
| 释义 | 拒收劳动仲裁通知书会导致缺席裁决。接受通知书是最有利的选择。劳动仲裁立案需满足条件：涉案方直接利害关系、明确被申请人、具体请求和理由、符合仲裁委受理范围。 法律分析 仲裁通知书公司拒收怎么处理 劳动仲裁给用人单位送达的答辩通知书、开庭通知书等，如果用人单位拒收，那么仲裁委可以依法进行公告送达。那么公告送达用人单位很可能看不到，那么会视为当事人放弃了辩护的权利，仲裁委可以进行缺席裁决。 所以，无论是用人单位还是劳动者，遇到劳动仲裁委、法院的书面通知，最有利的就是接受。 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 相关知识：劳动仲裁立案条件 1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2、有明确的被申请人; 3、有具体的申请请求和事实理由; 4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 拓展延伸 应对公司拒绝接收仲裁裁决书的最佳策略 针对公司拒绝接收仲裁裁决书的情况，制定一套有效的策略至关重要。首先，与公司进行积极的沟通，了解其拒绝的原因，并提供解释和法律依据，以便公司重新考虑。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助，委托专业律师起草正式函件，明确公司的法律义务和后果。同时，考虑向相关监管机构或仲裁机构寻求帮助，申请强制执行仲裁裁决书。此外，可以考虑采取公开曝光的方式，通过媒体或社交网络传播公司的拒绝行为，增加舆论压力。最后，如果必要，可以考虑诉诸法院，提起诉讼追究公司的法律责任。综上所述，综合运用沟通、法律手段和舆论影响等策略，能够更好地应对公司拒绝接收仲裁裁决书的情况。 结语 无论是用人单位还是劳动者，接受劳动仲裁委、法院的书面通知是最有利的选择。如果用人单位拒收劳动仲裁通知书，仲裁委可以依法进行公告送达，但用人单位可能无法看到公告，从而放弃了辩护的权利，仲裁委可以进行缺席裁决。针对公司拒绝接收仲裁裁决书的情况，可以采取积极沟通、法律援助、寻求监管机构或仲裁机构帮助、公开曝光以及提起诉讼等策略来应对。综合运用各种手段，能够更好地维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十九条 当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动。委托律师和其他代理人进行仲裁活动的，应当向仲裁委员会提交授权委托书。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第七章 涉外仲裁的特别规定 第六十九条 涉外仲裁的仲裁庭可以将开庭情况记入笔录，或者作出笔录要点，笔录要点可以由当事人和其他仲裁参与人签字或者盖章。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十七条 申请人可以放弃或者变更仲裁请求。被申请人可以承认或者反驳仲裁请求，有权提出反请求。 |
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