| 问题 | 阳了后疫情假如何规章？ |
| 释义 | 病假 如果员工感染新冠阳了算病假的，企业要正常支付薪资。如果是固定薪资，那就要启旁斗支付全额薪资。如果固定月薪加绩效，启拿耐巧巧在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。消键如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付薪资。个人承担的治疗费用都是财政兜底，而薪资损失按照相关文件和法律由用人单位继续发放，这基本上覆盖悄磨了工伤待遇。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规章，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离举措或采取其他紧急举措导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 也就是说，劳动者“阳”了，居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其薪资待遇，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。另外，需要注意区分的是： 如果劳动者居家隔离期间，身体状况不允许工作，在其没有做任何工作的情况下，用人单位需要支付的是薪资构成中如基本薪资加岗位薪资等固定部分的薪资； 如果劳动者居家隔离期间，依然完成了日常工作、在家中正常办公，用人单位除了支付其固定部分的薪资，还需支付涉及绩效、奖金、提成等非固定部分的薪资。 劳动者隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的，根据医疗机构的病休证明，用人单位按医疗期有关规章支付其薪资。 如果劳动者没有医疗机构的病休证明又需要继续休养的，用人单位可优先安排其使用年休假、加班调休、公司福利假期等； 如果劳动者既无医疗机构病休证明，且无其他假期可用的，可申请事假，用人单位无需支付其请休事假期间的薪资。 法律依据： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离举措或采取其他紧急举措导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急举措结束。 |
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