| 问题 | 给公司开车出了事故司机要赔偿吗？ |
| 释义 | 给公司开车出了事故驾驶员是否需要赔偿，视情况而定，具体如下： 1、若当事人给公司开车造成交通事故，一般是不需要承担赔偿责任的，给公司开车属于执行用人单位的任务，而用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、如果工作人员是故意或者存在重大过失的，由驾驶员承担责任； 3、如果司机未经公司同意，在工作以外擅自挪用公车而发生的交通事故，则由驾驶员自行承担，公司要承担连带责任，可事后向向驾驶员进行追偿。 交通事故的处理流程如下： 1、发生交通事故后，当事人对事实及成因无争议的，可即行撤离现场，自行协商处理损害赔偿事宜。不即行撤离现场的，必须保护好现场，并迅速报告公安机关； 2、值班民警接到指令后，必须严格在承诺制度的时间内快速赶赴现场，并快速处置现场； 3、进行现场勘查包括现场访问、摄影、制图、丈量、勘验等系列工作。现场勘查必须做到依法、及时、全面、准确； 4、现场勘查记录经复核无误后，应要求当事人或见证人在现场图上签名； 5、为检验需要，必要时可扣留肇事车辆和当事人的相关证件； 6、与当事人预约事故处理时间； 7、事后展开调查必须依法进行，包括询（讯）问、痕迹提取检验、技术检测、损害评估和其他必要的鉴定。 综上所述，根据相关法律法规规定给公司开车，属于雇员开车；而雇员从属于雇主，雇主要对雇员的有关雇佣行为活动所造成的影响进行负责；因此给公司开车造成别人损伤的情况，公司要承担赔偿责任，除此之外，情节较为严重的是只给公司开车，出现事故较为严重，或者是故意导致他人受到伤害时，开车的人应该与公司承担连带赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 |
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