| 问题 | 公司未通知合同到期 |
| 释义 | 如果在合同到期后未收到续签通知，但仍被要求继续工作，你与公司形成了事实上的劳动关系，可以要求双倍工资。公司应在一个月内与你签订书面劳动合同。如果公司不续签合同，他们将支付你两个月工资作为经济补偿金。 法律分析 如果未通知续签，而在合同到期后仍然让你继续工作，则你与公司形成事实上的劳动关系，可以主张未签书面合同的双倍工资。公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。 拓展延伸 合同到期，公司是否违约？ 在合同到期的情况下，公司是否违约取决于合同中的具体条款和双方的履行情况。如果合同规定了在到期前提前通知的义务，并且公司未履行该通知义务，那么可以认为公司存在违约行为。然而，如果合同没有明确规定通知的要求，或者公司在到期后立即采取了必要的行动来继续履行合同，那么公司可能不会被视为违约。因此，需要仔细审查合同条款并评估双方的行为，以确定公司是否存在违约行为。建议在此情况下寻求法律专业人士的意见以获取具体的法律建议。 结语 根据相关法律规定，如果在合同到期后未通知续签，而仍然让您继续工作，您与公司形成了事实上的劳动关系。您有权主张未签署书面合同的双倍工资，并要求公司在一月内与您签订劳动合同。如果公司不续签合同，公司应支付您2个月工资作为经济补偿金。然而，具体是否构成违约需要根据合同条款和双方履行情况来判断。建议您咨询法律专业人士以获取具体的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。