| 问题 | 工伤申请遭遇老板拒绝，如何应对？ |
| 释义 | 工伤申请不配合时，建议及时申请劳动能力等级鉴定。如老板拒付费用，可向劳动仲裁及诉讼。确认劳动关系后进行工伤认定，并要求赔偿。涉及未支付加班费、未足额缴纳社保等问题可一并要求赔偿。简言之，与单位协商不成可搜集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工伤认定申请主体包括用人单位和受伤害职工等。工伤认定申请权也可由工会组织行使，以保护受伤害职工的合法权益。 法律分析 如果工伤申请老板不配合，工伤认定后还需进行劳动能力等级鉴定，建议你及时申请鉴定。老板拒不承担相关费用，你可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。 简单的说就是你和单位协商处理，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 工伤的鉴别方法 工伤是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。 工伤认定申请主体 （1）用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 （2）受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。 结语 协商不成，你可以搜集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工伤的鉴别方法根据《工伤保险条例》适用于普通事业单位职工，公伤适用于国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员。工伤认定申请主体包括用人单位和受伤害职工或其直系亲属、工会组织。用人单位应依法申请工伤认定，若未提出申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可直接申请。工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。 财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。 |
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