| 问题 | 劳务分包后是否允许二次分包？ |
| 释义 | 劳务分包不能二次分包，转包是非法行为。劳务分包存在法律规定不完善、管理不足和劳务工人权益保障不足等问题。劳务分包公司需要持有合法资质证书，并在资质范围内承揽工程。一级资质要求注册资本金30万元以上、技术负责人和技术工人数量等条件，二级资质要求较低。建议加强法律法规宣传，完善劳务分包制度，并加强管理和维护劳务工人权益。 法律分析 一、劳务分包后能二次分包吗 劳务分包后不能二次分包，转包是法律所禁止的行为，对转包也称为非法转包。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。 二、劳务分包存在哪些缺陷 目前我国的法律法规对建筑工程的劳务分包并没有详尽的规定，仅有建设部的部门规章《建筑业企业资质管理规定》、最高人民法院《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。 但截至到目前我国的建筑工程劳务分包仍然存在诸多不完善的方面。主要原因表现在以下几个方面: 1、规范建筑工程劳务分包的法律法规不健全。建议在《建筑法》的修订上，充分肯定劳务分包的法律形式，明确建筑工程劳务分包中的劳务用工制度，严格禁止包工头承包劳务工程。 2、各级行政主管部门对规范建筑工程劳务分包重视不够。建议各级政府部门加强劳务的管理，重视劳务企业的发展，多渠道建立和发展劳务企业。 3、劳务分包制度尚不规范，从事建筑行业的劳务工人合法权利得不到有效保障。建议加强劳动相关法律法规的宣传，增强劳务工人的维权意识，从各个方面健全劳务分包制度。 三、劳务分包公司需要资质吗 劳务分包需要资质。承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。 模板作业分包企业资质标准 模板作业分包企业资质分为一级、二级。 （一）一级资质标准 1.企业注册资本金30万元以上。 2.企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。 3.企业具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人，其中，中级、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。 4.企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。 5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。 （二）二级资质标准 1.企业注册资本金10万元以上。 2.企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。 3.企业具有初级以上相应专业的技术工人不少于15人，其中，中级、高级工不少于30%；企业作业人员持证上岗率100%。 4.企业具有与作业分包范围相适应的机具。 结语 根据相关法律法规，劳务分包后不能进行二次分包，转包被视为非法行为。然而，目前我国对建筑工程劳务分包的规定尚不完善，存在一些缺陷。建议完善相关法律法规，加强行政管理，保障劳务工人的合法权益。此外，劳务分包公司需要持有相应的资质证书，并在其许可的业务范围内承揽工程。资质标准分为一级和二级，包括注册资本金、技术负责人和技术工人数量等要求。希望以上信息对您有所帮助。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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