| 问题 | 如何计算试用期工资？ |
| 释义 | 对于试用期的工资《劳动合同法》第条作了规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。 对本条的理解，应把握以下几点： (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。 (二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。 劳动者在试用期工资怎么算 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期工伤的停工留薪工资怎么算 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。 试用期加班工资标准计算时怎么算 员工在试用期加班需要按照试用期的工资来计算加班工资。 、平时加班，单位应该支付不低于工资的5%的工作作为报酬； 、休息日加班，单位应当支付不低于工资的%的工资作为报酬； 3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的3%支付年休假工资报酬。 据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的8%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期辞退代通知金怎么算 如果用人单位想要与劳动者解除劳动关系，需要提前三十天通知劳动者，这种情况下，只需要支付经济补偿金。如果没有提前通知劳动者，那么还需要支付代通知金作为补偿。因此，用人单位在试用期内非因劳动者过错而解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者或者代替提前通知，向劳动者支付代通知金。 事业单位试用期怎么算？ 我国《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第9条规定，劳动合同期限3个月以上不满年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限年以上不满3年的，试用期不得超过个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至个月，该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。 该内容由 李智律师 和 律说律答 共创回答 |
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