| 释义 |
1.单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除。2.员工需要承担一部分，从员工工资中扣除。3.单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
一、公积金交200就工资多少
住房公积金需要根据工资和扣除比例来计算,条件不足无法计算。一般情况下公积金只能单位缴纳,个人无法缴纳,直接从工资扣除缴纳比例。住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资,这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%,不得高于300%。
二、五险一金具体指的是什么
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。这些费用单位需要承担一部分，从单位银行账户中直接扣除，同时从员工工资中扣除员工应当承担的部分。养老保险指的是在工作期间，用人单位和劳动者共同承担的。当养老保险缴纳满了15年之后，劳动者退休就可以领到一笔养老金。
三、单位社保缴纳流程是什么？
单位社保缴纳流程如下：
1、要开立社保账户，单位需要自成立之日起30日内到社保局开立社保账户，开立社保账户后领取《社保登记证》；
2、社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须在账户中进行，单位每月必须将企业新员工添加到单位的社保账户中，并将离职员工从账户中删除；
3、需要确认社保缴费基数，单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以保证社保的正常缴费；
4、确定社保缴费方式，单位与银行、社保管理机构签订银行缴费协议的，社保费用每月固定时间直接从单位银行账户中扣除。
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