| 问题 | 员工离职不辞而别是否应当承担法律责任 |
| 释义 | 员工离职不辞而别是否应当承担法律责任，以及公司员工离职赔偿标准。根据《劳动合同法》规定，员工离职应提前通知用人单位，未遵守规定的员工需承担赔偿责任。离职赔偿标准包括经济补偿金，根据不同情况而定，如用人单位主动解除合同、非法解除或期满终止等。此外，如果员工因病无法工作，用人单位也需支付经济补偿金。 法律分析 一、员工离职不辞而别是否应当承担法律责任 1、员工离职不辞而别，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条，预告解除，根据第三十八条规定即时解除，也可根据第三十六条规定协商一致解除。尽管劳动法律法规对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，要么预先告知用人单位，要么需同用人单位进行协商，其目的在于使用人单位能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益，这也是劳动者应尽的预先告知义务。 二、公司员工离职赔偿标准是什么 公司员工离职赔偿标准的规定如下： 1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金； 2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金； 3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同因期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 4、如果劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 结语 员工离职不辞而别应承担法律责任，违反劳动合同法需赔偿用人单位损失。法律规定劳动者应提前通知或协商解除合同，以维护单位权益。员工离职赔偿标准包括经济补偿金，如单位主动解除需协商一致，非法解除需支付赔偿金，合同期满需支付补偿金。对于患病或受伤无法工作的员工，也应支付相应经济补偿金。根据劳动法规定，员工离职需履行预先告知义务，用人单位应合理支付赔偿。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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