| 问题 | 企业正在经营亏损，能否裁员或降薪？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业进行裁员或降薪，需要符合以下条件： 1. 经营出现严重困难且有可能出现严重损失； 2. 经过劳动者听证和工会协商后，仍然无法实现减员避免严重损失； 3. 对于减员的劳动者，应当按照国家规定的程序，支付经济补偿和社会保险等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四条用人单位应当遵循合法、公正、平等、诚信原则，维护劳动者合法权益，提高劳动者的工作待遇和工作条件。 第三十六条用人单位因本法规定的经营、生产需要或者发生重大技术革新等原因需要裁减人员的，应当提前三十日向工会和劳动者作出书面通知，听取工会和劳动者的意见，进行说明和提供相关资料，并报告劳动行政部门。 第三十七条用人单位裁减人员，应当根据本法的规定向裁减人员支付经济补偿金，并依法为其缴纳社会保险费。裁减人员期限一年以上或者已经连续缴纳社会保险满十年，单位应当为其安置或者提供再就业服务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条企业集团因企业改制、合并、分立等原因需要裁减人员的，应当参照本法的规定，并另行制定方案，并经劳动行政部门批准后实施。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。