| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业进行裁员或降薪，需要符合以下条件：
1. 经营出现严重困难且有可能出现严重损失；
2. 经过劳动者听证和工会协商后，仍然无法实现减员避免严重损失；
3. 对于减员的劳动者，应当按照国家规定的程序，支付经济补偿和社会保险等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当遵循合法、公正、平等、诚信原则，维护劳动者合法权益，提高劳动者的工作待遇和工作条件。
第三十六条用人单位因本法规定的经营、生产需要或者发生重大技术革新等原因需要裁减人员的，应当提前三十日向工会和劳动者作出书面通知，听取工会和劳动者的意见，进行说明和提供相关资料，并报告劳动行政部门。
第三十七条用人单位裁减人员，应当根据本法的规定向裁减人员支付经济补偿金，并依法为其缴纳社会保险费。裁减人员期限一年以上或者已经连续缴纳社会保险满十年，单位应当为其安置或者提供再就业服务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条企业集团因企业改制、合并、分立等原因需要裁减人员的，应当参照本法的规定，并另行制定方案，并经劳动行政部门批准后实施。
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