| 释义 |
法律主观：
相信很多不理解在面试过了进入一家单位就职，还有试用期阶段。当然采用试用期也是为了用人单位和劳动者双方信息不对称带来不便。毕竟每一个劳动者在选择一个单位的时候都是希望长期发展的。一、劳动合同试用期可以约定几次根据劳动法规定，在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。即使调换工作岗位也不得再次约定试用期。劳动者试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间，又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。因此同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、劳动合同试用期发放标准根据《劳动合同法》的相关规定，规定了下列3条标准：1、用工单位与劳动者协商一致；2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；3、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。三、劳动合同试用期是否可以辞退可以辞退，需要拿出相关证明不符合的原因，另外，辞退是需要支付员工相应的试用期工资。在试用期结束不符合就应辞退，没有辞退即代公司表默认录用该名员工了。最少要提前三天通知并支付相应正式员工应得的工资，如签有劳动合同则应支付相应的违约金。注：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
法律客观：
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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