| 问题 | 厦门工资拖欠问题如何投诉？ |
| 释义 | 如何投诉和解决用人单位拖欠工资问题，包括拨打12399举报、向劳动局监察大队投诉、申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼申请支付令。建议劳动者保留证据并及时行动，维护自己的合法权益。 法律分析 如果用人单位拖欠工资不给，可以通过多种途径进行投诉。首先，可以拨打12399进行举报。根据我国法律规定，用人单位拖欠工资或者社会保险费用，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门责令停业整顿或者吊销其营业执照、吊销其资质证书或者撤销其行政许可。 如果投诉没有效果，可以到当地劳动局监察大队进行投诉。劳动局监察大队负责监管用人单位的工资支付情况，如果投诉拖欠工资问题，他们会责令用人单位限期改正，并处以相应的罚款。如果投诉没有得到解决，可以向监察大队提出申诉，他们会进行调查处理，维护劳动者的合法权益。 如果对监察大队的处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁庭负责审理劳动纠纷案件，如果裁决结果不满意，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 如果以上途径仍然无法解决问题，可以考虑向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。人民法院负责审理各类案件，如果裁决拖欠工资问题，可以申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。 总之，对于用人单位拖欠工资的问题，可以通过多种途径进行投诉和解决。为了维护自己的合法权益，建议劳动者保留相关证据，并及时投诉。 拓展延伸 如何维护劳动权益：解决厦门工资拖欠问题的有效途径 维护劳动权益是每位劳动者应当关注的重要问题。针对厦门工资拖欠问题，有几个有效的途径可以解决。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，明确工资支付的情况，并要求及时支付欠薪。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求法律支持和帮助。此外，劳动者还可以咨询律师，了解自己的权益和法律保护措施。最重要的是，劳动者应当保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在解决工资拖欠问题时提供支持。综上所述，通过合理沟通、投诉机构和法律咨询，劳动者可以寻求解决厦门工资拖欠问题的有效途径，维护自己的劳动权益。 结语 维权途径多样，劳动者应保留证据，及时投诉。拨打12399举报，劳动行政部门可责令改正，如不改正，可吊销执照。如投诉无果，向劳动局监察大队申诉，他们维护合法权益。如处理结果不满意，可申请劳动仲裁，如仍不满意，可向法院提起诉讼。劳动者应坚决维护权益，通过法律手段追讨拖欠工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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