| 问题 | 在公司打架被开除有赔偿吗 |
| 释义 | 因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需视情况而定： 1、如果公司有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金； 2、如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。 公司注销流程是怎样的 1、依法成立清算组； 2、公告并通知债权人申报债权，依法对债权进行登记； 3、清算组接管公司，展开清算工作； 4、清算组权棉清理公司财产、编制资产负债表和财产清单； 5、清算组制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认； 6、根据股东会、股东大会或者人民法院确认的清算方案分配公司财产； 7、制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认后，申请注销公司登记，公告公司终止。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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