| 问题 | 延迟退休申请会否导致额外的养老金发放？ |
| 释义 | 劳动者退休手续延后办理的工资可补发，用人单位应合法支付工资。办理手续前的退休金不补发。劳动合同法规定，劳动者可要求依法处理侵害合法权益的行为，工会有权监督用人单位履约情况，提供支持和帮助。用人单位未按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可申请支付令。 法律分析 劳动者退休手续延后办理的工资可以补发，用人单位应当合法支付劳动者的工资，劳动者延后办理退休手续，劳动者的退休金从办理退休手续后开始计算，办理手续之前的退休金不在补发。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 延迟退休申请对养老金发放产生的经济影响研究 延迟退休申请对养老金发放产生的经济影响是一个备受关注的话题。随着人口老龄化的加剧和养老金支出的增加，政府和养老金制度面临着巨大的财务压力。延迟退休申请意味着劳动力市场上的工作人员将延迟离职，延长缴纳养老保险的时间。这将带来两个主要的经济影响。首先，延迟退休将延长劳动力市场上的工作人员数量，缓解劳动力短缺问题，对经济增长起到积极作用。其次，延迟退休将延长个人缴纳养老保险的时间，增加个人养老金账户的储备，从而减轻养老金制度的财务压力。然而，延迟退休也可能对某些特定行业和年龄较大的劳动者造成就业困难和经济压力。因此，政府和相关部门需要综合考虑各种因素，制定合理的政策，以平衡经济增长和社会公平的目标。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动者退休手续延后办理的工资可以补发，用人单位应当合法支付劳动者的工资。然而，劳动者的退休金从办理退休手续后开始计算，办理手续之前的退休金不在补发范围内。此外，劳动者合法权益受到侵害时，他们有权要求有关部门依法处理或者申请仲裁、提起诉讼。工会也有责任维护劳动者的合法权益，并对用人单位的履约情况进行监督。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。延迟退休申请对养老金发放产生的经济影响备受关注。政府和养老金制度需要综合考虑各种因素，制定合理的政策，以平衡经济增长和社会公平的目标。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 |
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