| 释义 |
"合理。单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资，劳动者应该依法缴纳个人所得税。
按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：
1、给职工个人的工资、各项工资性补贴。
2、支付给个人的劳务报酬。
3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费。
4、支付出差人员必须随身携带的差旅费。
5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金。
6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出。
7、结算起点以下的零星支出，现行规定的结算起点为1000元。
8、中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
综上所述，工资是可以通过现金的形式进行发放的，但是需要按照合同的规定发放。不能克扣或是拖欠职工的工资，否则就是违法的行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《个人所得税法》
第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。"
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