| 问题 | 教师编制需要签合同吗？ |
| 释义 | 教师编制需签合同，编制教师为事业单位工作人员，非编教师为临聘人员或合同工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同适用该法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也适用该法。 法律分析 1、根据相关法律规定，教师编制是需要签合同的，因为现在学校和教师也是聘用制关系，这是正常的流程。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 拓展延伸 教师编制合同的法律要求及注意事项 教师编制合同的法律要求及注意事项是指在教师招聘和聘用过程中，根据相关法律法规和规章制度，教师与雇主签订的合同所需满足的要求和需要注意的事项。根据我国相关法律，教师编制合同应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、工作地点、保险福利等方面。此外，教师编制合同还需要遵守劳动法律的规定，保障教师的合法权益，防止合同纠纷的发生。在签订合同时，教师应注意合同条款的明确性和合法性，避免陷入不利于自己的合同陷阱。同时，雇主也需遵守相关法律规定，履行合同义务，确保教师的合法权益得到保障。因此，教师编制合同的法律要求及注意事项对于教师和雇主来说都是非常重要的。 结语 教师编制合同的法律要求及注意事项对于教师和雇主来说都是非常重要的。根据我国相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》适用于教师与用人单位之间的劳动关系。教师编制合同应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、工作地点、保险福利等方面。教师在签订合同时应注意合同条款的明确性和合法性，避免陷入不利于自己的合同陷阱。雇主也需遵守相关法律规定，履行合同义务，确保教师的合法权益得到保障。合法合规的教师编制合同有助于维护教师的权益，减少合同纠纷的发生。因此，教师和雇主都应重视教师编制合同的法律要求及注意事项。 法律依据 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第三章 学 校 第二十六条 学校实行校长负责制。校长应当符合国家规定的任职条件。校长由县级人民政府教育行政部门依法聘任。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第十章 附则 第八十六条 本法自1995年9月1日起施行。 中华人民共和国预防未成年人犯罪法（2020修订）：第四章 对严重不良行为的矫治 第四十七条 专门学校应当对接受专门教育的未成年人分级分类进行教育和矫治，有针对性地开展道德教育、法治教育、心理健康教育，并根据实际情况进行职业教育；对没有完成义务教育的未成年人，应当保证其继续接受义务教育。 专门学校的未成年学生的学籍保留在原学校，符合毕业条件的，原学校应当颁发毕业证书。 |
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