| 问题 | 无期限合同的利弊分析 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同的好处及优点，包括员工不能因能力问题被解雇，企业在经济性裁员时优先保留签订此类合同的员工，用人单位未签订此类合同需支付赔偿金，劳动者在满足条件下可单方决定签订此类合同。同时，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则默认为双方签订了无固定期限劳动合同。 法律分析 一、签无固定期限合同有什么好处 一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。 企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列. 用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 注意：“无固定期限合同”并非铁饭碗，如双方经协商同意，或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时，仍是可以终止的。 二、签无固定期限合同有什么优点? 二审草案中的规定，赋予了劳动者在三种情况下有单方决定与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，即“续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的;连续签订两次固定期限劳动合同后续签的”。 与《劳动法》“当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定相比，只要满足三种情况，签订无固定期限劳动合同不在需要用人单位的同意。这样，能够防止劳动者想签订无固定期限劳动合同时，因为用人单位不同意而不能签的情况产生。从而防止《劳动法》第二十条的规定落空的情况产生。为了保护劳动者，我国《劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。但是，实践中却出现了与立法目的相反的现象。不少用人单位为了规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往是快到10年的时候，就不再与劳动者签合同。“10年”反而成了劳动者丢工作的一个槛。 在看完了上文的内容之后，相信大家已经清楚签无固定期限合同有什么好处了吧。而我国对签订无固定期限劳动合同的条件也有较为严格的规定，当然，如果用人单位在规定时间内没有与劳动者签订书面劳动合同的话，那么在一年之后就会视为双方签订了无固定期限劳动合同。 结语 签订无固定期限劳动合同有以下好处：一旦签订，用人单位不能凭借员工胜任能力等理由随意解除合同，只能按照相关规定解除合同并支付补偿金；在经济性裁员时，优先留用无固定期限合同员工；用人单位不签订无固定期限合同将面临双倍经济赔偿的风险；然而，无固定期限合同并非铁饭碗，双方经协商同意或劳动者严重违纪失职等情况下仍可终止合同。此外，我国对签订无固定期限劳动合同的条件也有严格规定，若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则一年后将被视为签订了无固定期限劳动合同。 法律依据 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。 法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。 |
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