劳动合同可以采用口头形式吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同可以采用口头形式吗
释义	法律分析：建立劳动关必须要订立书面劳动合同。全日制用工必须要签订书面劳动合同，如果不签订将面临着双倍工资的惩罚。全日制用工只能跟一个用人单位签订，如果存在多重劳动关系，全日制用工的劳动者很有可能面临被解除劳动合同的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	营运出租车超员怎么扣分处罚出租车超载一人怎么处罚非法营运出租车怎么处罚营运出租车超载怎么处罚出租车超员了怎么处罚出租车超载3人怎么处罚出租车超员应该怎么处罚出租车超员会如何处罚违规出租车的处罚规定出租车超载处罚规定出租车超载处罚法规出租车超员会被怎么处罚出租车超员如何处罚出租车超员怎么处罚规定？出租车超载的处罚依据和标准？出租车超载2人处罚规定出租车超载的处罚依据和规定出租车超载有什么处罚出租车违超载处罚规定具体都有哪些出租车超员怎么处罚？出租车超员20%怎么处罚？出租车超载拉客怎么处罚出租车超载1人的处罚措施出租车超载的处罚措施是什么？出租车超载1人如何处罚 registered share capital registered ship registered sign registered stock registered trade mark registered trademark registered trader registered vessel registered voter register in bankruptcy register in detailed lists registering court register of action register of commerce register of copyright register of deeds register office register of insurance agents register of judgment register of marriage register of material evidence register of members register of MPs' interests register of patent register of pending actions

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。