| 问题 | 薪资是劳动合同中的哪一项内容？ |
| 释义 | 许多劳动合同中没有明确写明工资数额,这种做法是不合理的,因为没有明确工资的劳动合同等同于无效合同。如果劳动合同中没有工资的条款,劳动者可以向仲裁委员会或法院申请认定该劳动合同无效。因此,建议公司和劳动者协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。 法律分析 有的劳动合同如果没有明确写明工作内容、薪资待遇和工作时长,那么这些内容就是无效的。在这种情况下,劳动者可以向当地的仲裁委员会或法院申请认定该劳动合同无效。目前,许多劳动合同都没有明确说明工资的具体数额,有些公司会以保密、工资会根据情况调整等为由,不在合同上写明工资。这种做法是不合理的,因为没有明确工资的劳动合同等同于无效合同。 一、劳动合同里没有写工资合同合法吗？ 如果劳动合同里面没有写工资的，该劳动合同不合法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动者和用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同的期限；其他。 二、没有工资金额是无效劳动合同吗 劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。 如果没有包括，该劳动合同不生效。所以，没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。 所以建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。 拓展延伸 哪些情形劳动合同必须写明劳动报酬 劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。 没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。 结语 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，其中应明确写明工作内容、薪资待遇和工作时长。否则,这些内容将是无效的。如果劳动合同中没有明确工资数额,公司以保密、工资会根据情况调整等为由,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的。因此,劳动者可以向当地的仲裁委员会或法院申请认定该劳动合同无效。同时,劳动合同应当具备劳动报酬这一条款,如果没有包括,该劳动合同将不生效。因此,建议和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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