| 问题 | 劳动仲裁条款应该怎么写 |
| 释义 | 该问题应该是问劳动合同中仲裁条款是怎么写的根据相关规定，劳动争议不能约定仲裁管辖，劳动争议案件一般适用法定管辖。通常情况下，发生劳动争议纠纷，是在用人单位所在地的劳动仲裁机构提起仲裁。根据法律法规的有关规定，在提起劳动仲裁时，要提交仲裁申请书。劳动争议仲裁申请书应当记载以下内容：第一、劳动者的姓名、性别、年龄、职业以及 劳动仲裁答辩书怎么写 首部应写明答辩人的姓名 (名称)、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址(住所地)等自然情况;答辩人是用人单位的，应写明单位名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等。正文是答辩书的主要部分，应写明答辩的理由和根据，包括案件的发生、发展过程，双方当事人争执的焦点、起因和现状，据理进行反驳。结尾要写明答辩书送到的劳动争议仲裁机构名称，由答辩人签名(盖章)，并写明日期等。 劳动仲裁申诉书怎么写 根据法律法规的有关规定,劳动争议仲裁申请书应当记载以下内容:(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。 申请劳动仲裁怎么写 根据劳动争议调解仲裁法规定， 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 该内容由 程济春律师 和 律说律答 共创回答 |
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