| 释义 |
法律分析:
用人单位不能和员工签两份不同内容的劳动合同，但劳动合同内容相同的，本来就是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位签订两份不同的劳动合同，是为了避税，避免缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
相同内容的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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