| 问题 | 签了劳务合同还算应届生吗 |
| 释义 | 应届生通常是指在毕业后的一年内找到工作的毕业生。因此，应届生的概念与是否签订劳务合同并无直接关系。 然而，需要注意的是，劳务合同和劳动合同之间存在一些区别。劳务合同主要涉及提供服务、技术支持等非全职工作，而劳动合同则涉及全职工作。在招聘过程中，企业可能会关注应聘者的工作经验，而签订劳务合同可能会影响到这一点。 如果你签订了劳务合同，可能会影响到你在求职过程中被视为应届生的可能性。然而，这并不意味着你完全失去了应届生的身份。关键在于你的实际工作经验以及在招聘过程中如何说明和解释这些经验。建议在求职时与招聘者进行充分沟通，了解企业对于应届生的定义以及他们对你工作经验的期望。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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