| 问题 | 公司是否可以通过扣除工资来处罚员工？ |
| 释义 | 是否可以扣除员工工资做处罚首先得看劳动合同中的约定。员工发生违纪情况如果跟公司签订的劳动合同中明确有处罚约定那么公司可以根据违纪情况扣除员工工资。但是公司扣除员工工资做处罚时不能随意克扣员工的工资否则的话属于损害员工利益。具体而言公司要求员工赔偿经济损失时可以从员工本人的工资中扣除不过每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果员工被扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准就要按照最低工资标准支付。风险提示：公司签订劳动合同时并未明确约定有经济损失赔偿金那么可以查找公司公示的规章制度。如果只有在规章制度中明确损失赔偿并且规章制度是通过合法程序制定并且内容也符合法律法规规定的那么同样具有法律效力。当然员工违纪但并未给公司造成直接经济损失或者给造成的损失不大但公司要求损失赔偿或者索取的赔偿金较多已经严重损害到员工利益的那么员工可以在必要的时候积极申请劳动仲裁。 员工违纪能扣工资处罚吗 分情况分析：1、员工迟到了是可以扣工资的但扣多少要明确合理。如果用人单位与员工约定的是固定工资制即每月在完成法定、约定的工作天数后用人单位按约定的固定金额发放工资。员工迟到、早退、旷工、事假等实际上是减少了工作时间对于未提供劳动的部分可以不支付工资从固定工资当中扣除。如果约定的是基本工资加绩效上满法定、约定的工作天数后发放满额的基本工资其他部分根据工作表现依绩效分数发放。如果约定的是基本工资加计件或提成那么基本工资扣除部分同上计件或提成与工作成果有关与迟到无关。当然工资也可能是以上几种的混合一个最基本的前提是未提供劳动的部分是可以扣除的。2、员工工作犯错了如果因为犯错给用人单位造成损失这个损失可以从员工的工资中扣除。这其实不是扣工资而是赔偿用人单位的损失只不过是从工资中扣除而已。如果员工犯错没有给用人单位造成损失那么就不可以扣工资只能给予警告、记过、辞退等处罚。3、对违纪犯错员工进行罚款是不可以的。依照我国《立法法》和《行政处罚法》的规定对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。所以不可以对员工进行罚款。综上员工迟到了可以扣除未提供劳动部分的工资员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除不能对员工进行罚款。风险提示：员工违纪的处理应当分情况处理。如员工存在迟到、早退、旷工等情形可以根据员工每月的工资/工作天数/每天的工作时间得出每小时的工资金额再按照缺勤时间扣除相应工资。每月劳动时间一般按275天计算每天的工作时间为8小时。 单位能扣工资的情形有哪些 具体说来无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。用人单位确有克扣工资的权利。比如法律终究规定了以下几种情况用人单位可以代扣劳动者的工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位亦可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失这经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。风险提示：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。 单位未按时支付工资如何处罚？ 用人单位在工资分配方面侵害劳动者合法权益的由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的责令支付赔偿金并视情况进行处罚。（一）克扣劳动者工资的由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。（二）拖欠工资的由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的20%、50%、100%的赔偿金。（三）拒不支付劳动者延长工作时间的工资的由劳动保障行政部门责令其补发并支付劳动者应得的加班工资100%的赔偿金。（四）违反以上规定逾期未改以及拒发所欠工资和赔偿金的劳动保障行政部门要通知企业所在开户银行协助对欠发工资和赔偿金予以强制扣除；并区别责任大小酌情对用人单位或责任者处以500~5000元的罚款。风险提示：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。 员工违纪可以扣多少工资进行处罚？ 一般来说员工违纪将直接影响公司的利益如果给公司造成直接经济损失那么员工不免要承担损失赔偿。那么对于给公司造成的经济损失是否可以扣除员工工资做处罚首先得看劳动合同中的约定。具体而言公司要求员工赔偿经济损失时可以从员工本人的工资中扣除不过每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果员工被扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准比如最低某地最低工资标准是2000员工被扣除工资后剩余工资不足2000的那么就要按照最低工资标准2000支付。风险提示：公司签订劳动合同时并未明确约定有经济损失赔偿金那么可以查找公司公示的规章制度。如果只有在规章制度中明确损失赔偿并且规章制度是通过合法程序制定并且内容也符合法律法规规定的那么同样具有法律效力。当然员工违纪但并未给公司造成直接经济损失或者给造成的损失不大但公司要求损失赔偿或者索取的赔偿金较多已经严重损害到员工利益的那么员工可以在必要的时候积极申请劳动仲裁。 病假期间有工资吗？ 员工在病假期间企业应当支付员工工资。首先在计算病假工资时职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资70%20.92(天)”。其次病假工资的计算先按休假时间(以6个月)为标准划分再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄2年者：病假日工资按职工日的60%计发;连续工龄≥2年且4年者病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且6年者病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且8年者病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者病假日工资按职工日平均工资的100%计发。值得注意的是连续休假期内若有法定节假日或休息日应予以剔除。【风险提示】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 该内容由 周传豹律师 和 律说律答 共创回答 |
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